法律分析：停职期间是否有工资，要视情况而定。如果只是因为工作失误被停职，还是会照常发放工资。如果是因为犯罪而被停职，则不会发放工资。停职是在做出行政处分之前本单位对违规违法人的一种行政手段，停职期间也是调查过程，调查结果出来后才根据其违规违法轻重才进入行政还是移交司法处置。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。