深圳劳动法加班费如下：
1、加班的支付不低于工资150%的报酬；
2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；
3、法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。
员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：
1、依法行使选举权或者被选举权；
2、当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；
3、作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；
4、相关法律规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；
5、法律、法规规定的其他情形。
法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第三章
加班工资支付标准
第十
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。