《劳动法》规定了加班时间和工资报酬标准。每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，每月不得超过36小时。根据具体情况，周六日加班需支付不低于工资200%的工资报酬，若无安排补休则需支付。
法律分析
一、劳动法每周加班时间是怎样规定
1、《劳动法》中对加班时间的规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法关于周六日加班解释是如何规定的
关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。
拓展延伸
2023年劳动法的加班时间与工时管理措施
2023年劳动法对加班时间的和工时管理措施进行了重要的调整和规定。根据新法规，每周加班时间不得超过规定的上限，以保障劳动者的合法权益和工作生活平衡。具体的加班时间将根据不同行业和工种的特点而有所差异，但都将严格执行。此外，新法规还强调了加班工资的支付标准和加班补休的安排，以确保劳动者合法权益的保障。工时管理方面，企业应建立健全的工时记录和管理制度，确保加班工时的准确记录和合理安排。这些措施旨在促进劳动关系的和谐发展，提高劳动者的工作质量和生活质量。
结语
根据《劳动法》的规定，加班时间需经过与工会和劳动者的协商，并且在保障劳动者身体健康的条件下进行。根据具体情况，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于周六日加班，如果没有安排补休，单位需支付不低于工资200%的工资报酬。新的劳动法将于2023年实施，对加班时间的和工时管理进行了重要调整，以保障劳动者的权益和工作生活平衡。企业应建立健全的工时记录和管理制度，确保加班工时的准确记录和合理安排。这些措施旨在促进劳动关系的和谐发展，提高劳动者的工作质量和生活质量。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。