劳动法底薪和公司裁员赔偿金是根据劳动合同约定和劳动者工作年限来确定的。劳动法未明确规定底薪标准，而裁员赔偿金根据不同情况支付。裁员需要满足一定条件，并支付赔偿金。劳动者应通过投诉举报保护自身权益。
法律分析
一、劳动法底薪是多少?
《劳动法》并没有关于底薪问题作出非常明确的规定的，这实际上就是由劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候就会确定的。辞退老员工补偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，老板辞退员工补偿标准具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司裁员支付赔偿金情形是什么?
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者对用人单位贡献一定的劳动力的，那么劳动者所在的用人单位肯定是需要支付报酬的，这在双方当事人所签订的劳动合同当中也是有所约定的，如果一直拖欠工资的话，劳动合同可以通过向上一级行政主管部门进行投诉举报的方式维护自身的权益。
结语
根据劳动法规定，劳动者的底薪并没有明确规定，而是在与用人单位签订劳动合同时确定。对于辞退老员工的补偿标准，根据劳动者在用人单位工作年限确定，具体按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。当劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。对于公司裁员支付赔偿金的情形，需满足一定条件，并按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者如遇到拖欠工资等问题，可向上级行政主管部门投诉维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。