本文讲述了劳动争议的管辖问题,包括申请确认劳动关系仲裁不受理的处理方式、拖欠工资加班的处理方式以及劳动争议的管辖问题。当事人对仲裁裁决不服并申请诉讼时,由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民管辖。如果劳动合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民管辖。
法律分析
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服并申请诉讼时,由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民管辖。如果劳动合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民管辖。
一、申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
申请确认劳动关系仲裁不受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。
二、拖欠工资加班怎么办
拖欠工资加班，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
拓展延伸
劳动争议仲裁地可否合同约定
劳动争议仲裁地不可以合同约定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
结语
根据上述内容可知，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服并申请诉讼时，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民管辖。对于申请确认劳动关系仲裁不受理的情况，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。因此，解决劳动争议问题需要根据具体情况选择合适的解决途径。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。