17岁童工离职，老板不给工资怎么办？用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或监护人可投诉当地劳动保障部门。已发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工且拖欠工资，可举报给劳动保障部门，处以双倍罚款。用人单位使用童工会受到处罚，甚至可能判刑。17周岁不算童工，称为未成年工。童工自愿工作不违法，但用人单位违法聘用童工会受罚。保护未成年儿童的法律条例应严格遵守。
法律分析
一、17岁童工离职，老板不给工资怎么办
（一）用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉;
（二）已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。
非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。
根据令第3号《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第五条县级以上各级劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上劳动保障行政部门举报。
第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
综合上面所说的，用人单位使用童工本来就是属于违法的行为，而且还以不给工资为由不让童工辞职，那么这会是罪上加罪，这种情况的犯罪严重者可能还会判刑，我国对于未成年儿童的保护是专门制定条例的，因此，用人单位在用工上面一定要清楚劳动者的所有身份信息。
二、17周岁算不算童工,童工的年龄是多少岁
17周岁的不算童工，法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。
三、童工自愿工作的犯法吗
自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的。
结语
根据国家法律规定，使用童工是违法行为，用人单位应依法支付劳动者报酬。如果遇到17岁童工离职后老板不给工资的情况，劳动者父母或监护人可以向当地劳动保障行政部门投诉，举报非法使用童工并拖欠工资的情况。根据相关规定，用人单位将面临处罚并被责令将童工送回原居住地。保护未成年人的合法权益是全社会的责任，任何单位或个人都有权举报使用童工的行为。使用童工不仅违法，而且可能涉及刑事责任。因此，用人单位在雇佣时必须严格遵守劳动法规，确保劳动者的权益得到保障。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
《禁止使用童工规定》第五条
《禁止使用童工规定》第六条
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》