绩效工资受法律保护，但计算标准由公司自行制定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与辞职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等。
法律分析
绩效工资属劳动者工资一部分受法律保护。但绩效工资的计算标准可由公司自行制定和执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
绩效工资的法律保障及相关问题
绩效工资是一种根据员工绩效表现而确定的工资制度。在法律层面上，绩效工资受到一定的保障。首先，劳动法规定了劳动者应当按照劳动合同约定的内容和要求履行劳动义务，雇主应当支付劳动者劳动报酬。这意味着，只要绩效工资是合法约定的一部分，雇主就有义务按时支付绩效工资。
其次，劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括绩效工资的计算、支付方式等方面的规定。例如，劳动者有权要求雇主按照约定的绩效评估标准进行评估，并根据评估结果支付相应的绩效工资。如果雇主未按约定支付绩效工资，劳动者可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。
然而，绩效工资的法律保障也存在一些相关问题。首先，绩效评估标准的公正性和合理性可能引发争议，劳动者可能认为自己的绩效被过低评估，从而导致绩效工资的不公平支付。其次，绩效工资的计算方式可能存在模糊性，导致争议和纠纷的发生。此外，一些雇主可能会滥用绩效工资制度，以降低劳动成本为目的，对劳动者进行不合理的绩效评估和工资支付。
综上所述，绩效工资在法律上受到一定的保障，劳动者有权要求按照约定支付绩效工资。然而，绩效工资的公正性和计算方式等问题仍需要进一步完善和解决，以确保劳动者的权益得到有效保护。
结语
绩效工资在法律上受到一定的保障，劳动者有权要求按照约定支付绩效工资。然而，绩效评估标准的公正性和计算方式等问题仍需要进一步完善和解决，以确保劳动者的权益得到有效保护。劳动者可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。绩效工资的合理性和公平性是保障劳动者权益的关键，需要雇主和法律制度共同努力，确保绩效工资制度的透明度和公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。