根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律分析
在我国，根据法律规定，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改专正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执属照。
《劳动法》
第十五条
规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得非法招用未成年工。如果用人单位违反这一规定，将会面临罚款等法律制裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，非法招用未满十六周岁的未成年人或者招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
因此，对于用人单位非法招用未成年工的行为，将会受到法律的制裁。同时，用人单位也应当遵守相关法规，不得违反规定，保障未成年工的合法权益。
结语
禁止用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，否则将面临罚款和吊销营业执照的处罚。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须按照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。