如何处理公司拖欠工资的问题？员工可通过投诉或起诉解决。投诉需提供投诉事项、理由和签字确认。起诉需准备起诉状、身份证明、劳动合同等材料。如工资数额大且难以收集证据，建议找专业律师协助。农民工讨薪应先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。侵害劳动者权益的用人单位应支付工资、经济补偿和赔偿金。可通过诉讼或投诉举报解决问题，需详细说明原因和要求。
法律分析
一、公司拖欠工资的投诉材料怎么写?
公司拖欠工资的投诉材料需要写清楚投诉的事项、投诉的理由，最后就是签字确认。员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：
1、起诉状。
2、证明当事人主体资格的材料。
当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。
当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
二、农民工到哪里仲裁讨薪
农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼。可以向被告住所地或者合同履行地。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在当代的社会公司拖欠劳动者的工资的情况之下是可以通过诉讼的方式来进行解决的，当然在此之前如果劳动者认为诉讼方式比较麻烦的话，也可以通过投诉举报的方式来进行解决，但是投诉举报的材料需要写清楚投诉的原因，还有就是具体的要求。
结语
综上所述，公司拖欠工资的投诉材料应包括投诉事项、理由，并附上相应的证明材料。在起诉公司拖欠工资时，需准备起诉状、主体资格证明、授权委托书等相关材料。另外，劳动合同、工资单等文件也需提供。对于较大金额的工资纠纷，建议寻求专业律师的协助。农民工讨薪应先申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，可向被告住所地或合同履行地提起诉讼。侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿并追加赔偿金。在解决公司拖欠工资问题时，除诉讼外，投诉举报也是一种可行方式，但需明确投诉原因和具体要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。