公司解散赔偿标准以员工工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。解除员工赔偿条件包括协商一致、提前通知、违约行为等。若无法经营申请解散，需按法律规定对员工进行一次性赔偿，如有争议可申请劳动仲裁。
法律分析
一、关于公司解散赔偿标准是什么?
关于公司解散赔偿标准是：根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难，导致无法继续维持公司正常经营的时候，但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况，只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民申请解散公司了，这种情况下就难免会涉及到对员工的赔偿问题。
二、解除员工赔偿条件都包括什么?
在以下的情况发生时，公司可以与员工解除劳动合同并进行相应的额赔偿：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因某些特殊规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果公司因为某些原因确实无法再经营申请解散的，就必然会涉到与员工解除劳动合同的问题。与员工结束劳动关系需要按照相关的法律规定对员工进行相应的一次性的赔偿，如果对于赔偿的各项问题无法达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁。
结语
根据上述情况，公司解散时的赔偿标准为：员工每满一年支付一个月工资，不满一年的按半个月工资支付。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。解除员工赔偿条件包括：协商一致解除、劳动者提前通知、用人单位违约、违反法律规定、劳动合同无效等情形。如赔偿问题无法达成一致意见，可向劳动局申请仲裁。在公司解散过程中，合理处理员工赔偿事宜至关重要。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第十九条在公司中，根据中国党章程的规定，设立中国党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百零股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百一十四条公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。